martes, 6 de noviembre de 2012

Cómo ser un buen trabajador Una actitud positiva ante la vida y el trabajo resultan indispensables


Cómo ser un buen trabajador
Una actitud positiva ante la vida y el trabajo resultan indispensables




Un buen empleado debe ser capaz de trabajar en equipo y ha de ser solidario y atento con sus compañeros.
   


 


11/08/2010 por: Practicopedia
El buen trabajador no es el que más trabaja, sino el que mejor lo hace. Ésta es la idea que subyace en el artículo publicado en Lainformacion.com que habla sobre las claves para ser un buen empleado. A continuación de incluimos los puntos más importantes del mismo.
1La necesidad de encontrar el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Un trabajador que es capaz de conciliar su vida familiar con la laboral es un trabajador contento, y por lo tanto rendirá mucho mejor en su puesto. Por lo tanto, un empleado que quiera ser rentable en su empresa deberá ser capaz de desarrollar su labor profesional sin que ello perjudique su vida familiar.
2El trabajo en equipo.
Un buen trabajador debe ser capaz de llevarse bien con sus compañeros y trabajar bien en equipo. Las relaciones laborales no tienen por qué desembocar en amistad, pero sí deben ser cordiales y respetuosas, de lo contrario el desempeño de la profesión se haría insostenible. Por otra parte, ha de ser solidario con sus compañeros. Ello repercutirá en un mejor ambiente de trabajo, lo que sin duda beneficiará a la empresa.
3Iniciativa propia y responsabilidad.
Estos dos rasgos caracterizan a un buen empleado, que no espera a que sus superiores le encarguen temas o proyectos, es él mismo quien los propone. Es, a su vez, una persona organizada y responsable a la que no hace falta que le recuerden sus responsabilidades, ya que sabe en todo momento en qué estado están tus proyectos.
4Interés por ampliar sus conocimientos.
Querer seguir aprendiendo y formándose es una actitud positiva ante la vida y ante el trabajo que también caracteriza a un buen trabajador. En este sentido, el empleado debería aprovechar todas las oportunidades que le brinde su empresa o tomar riendas en el asunto y continuar con su formación por cuenta propia apuntándose a cursillos, comprando libros, etc.
5El compromiso con la empresa.
Hace falta estar comprometido con la empresa en la que se trabaja para ser un buen empleado y estar considerado como tal por los superiores. Este compromiso pasa por considerar que el fin último de la actividad laboral no es sólo cobrar un sueldo a finales de mes, sino también contribuir al correcto devenir de la compañía.
6Cumplir con la función encomendada.
Se trata de una las labores más básicas y al mismo tiempo más importantes de todo buen trabajador: hacer su trabajo, y no basta con hacerlo sin más, hay que hacerlo bien. De nada sirve ser el empleado más emprendedor de todos o el mejor compañero de la oficina si luego se deja el trabajo sin hacer. Cumplir con la tarea encomendada debe ser el primero objetivo de todo buen asalariado.
7 No entrar en el juego del poder.
Orientar la actividad laboral únicamente a ascender posiciones dentro de la empresa es un error. El buen trabajador debe desempeñar su función porque es su responsabilidad, con la motivación de hacer un buen trabajo que contribuya al buen progreso de su compañía. Ésto no significa que un empleado no pueda tener la ambición de ser ascendido algún día, pero lo que no hay que hacer es trabajar únicamente para ello.
8 Ser uno mismo.
No hay por qué obedecer ciegamente las órdenes que viene desde arriba. Si no se está de acuerdo con algo se puede decir, no hay por qué callárselo. No se trata de plantar cara a los superiores, sino de perder el miedo a decir lo que se piensa, que, por otra parte, si se dice de una forma correcta y educada, puede incluso servir para desarrollar nuevos proyectos.
9¿Quieres más información?
Si quieres saber más sobre cómo ser un buen trabjador te recomendamos que leas el artículo publicado en Lainformacion.com a tal respecto. Quizá te interese consultar el practicograma ‘Cómo ser un buen jefe’.


F practicopedia

Ser popular en la oficina funciona para la carrera


Ser popular en la oficina funciona para la carrera


Supongo que no sorprende oír que ser popular en el trabajo sigue siendo importante para el futuro de uno dentro de la empresa. La popularidad también te ayuda a ser más productivo ya que, cuando la gente te quiere, responde mejor y más rápido a tus necesidades.

En el estudio comentado en el artículo de referencia, la popularidad lo definen como ser aceptado por tus compañeros y es una mezcla de la personalidad del trabajador y de su situación dentro del grupo. Lo más interesante del estudio para mi es que parece que los trabajadores estaban de acuerdo en quiénes de sus compañeros eran los más populares y quiénes no lo eran.

Como en el patio del cole, todos queremos estar con los más populares y haríamos lo que fuera para ellos. En el trabajo es lo mismo.

El artículo nos dan unas pistas de cómo mejor conseguir esta ansiada popularidad, que son las siguientes:

Interésate en las otras personas.
Desvía la atención hacia ellas.
Elimina la cohibición que sufres.
Organiza actividades que fomentan la creación de equipos.
Ayuda siempre que puedas.
Puede que estas pistas nos ayuden a ser más populares pero, en su conjunto, no me parece que describen a las personas populares dentro de los grupos, que suelen ser bastante más arrogantes y ensimismados.

Les falta decir que también debes ser más guapo y más alto para ser más popular.


F elblogsalomon

Aprende a ser el mejor empleado 1 - 8


Aprende a ser el mejor empleado 1 - 8

Los 8 pecados de los trabajadores
Acosar a los compañeros, enfurecer al jefe y ser chismoso son algunos de los errores más graves.
ENFOQUE
Graduado con MBA, ¿dónde vas a trabajar?
CNNMoney preguntó al personal con un MBA de 9 prestigiosas empresas qué es lo que aman de ellas.
Cumplir con tu trabajo no es suficiente para convertirte en un empleado importante para tu empresa.
Para ser mejor en tu compañía es necesario que cuides la imagen que quieres proyectar en la oficina y conservarla, además aportar ideas y proyectos para que se te reconozca como un empleado innovador.

Es importante que destaques entre tus compañeros y te ganes la confianza de tus superiores, además de que identifiques cuándo es el momento para pedir un ascenso y un mayor salario.

Conoce algunos consejos que te darán un valor agregado en el terreno laboral.

F  cnn

4 secretos para estar bien en la oficina


4 secretos para estar bien en la oficina



Las oficinas van en contra del espíritu humano. Son granjas en las que las personas llegan, se sientan, trabajan, comen y se van a casa con la seguridad de que deberían estar en cualquier otro lado.
Este mundo y sistema de producción se ha enfocado en exprimir gota a gota la vida y el alma de millones de trabajadores y son muy pocos los negocios que realmente cuidan el capital humano.
El resultado de esto es un índice de infelicidad que está a tope, en contraste con cómo se sentía la población del mundo en los años 50. Ahora tenemos más cosas, más comida (de peor calidad, por supuesto), más aparatos y más responsabilidades. Todo es, además, aderezado con la falta de tiempo a la que todos nos enfrentamos.
Como yo lo veo, no hay forma de parar este sistema de producción. Está tan instalado en nuestra cultura que es común escuchar comentarios como “te pagan poco, pero al menos es seguro”; o “agarras ese trabajo y ahí te quedas hasta la jubilación”. Perdón, pero esto es espantoso.
Supongo que todos los países del mundo están demasiado clavados en esto, a pesar de que sabemos que es un sistema en crisis y que es insostenible. Los trabajadores están empezando a protestar, pero el monstruo corporativo los jala de regreso al cubículo.
Estamos comenzando a buscar maneras de sentirnos vivos y alegres. Estamos empezando a ser creativos.
Y ese es el punto de este artículo.
Las corporaciones y la burocracia pregonan que apoyan la creatividad y la libre expresión de sus empleados, pero esto es falso. Falso, mentira, absurdo, no verídico, fantasía. Las empresas lo único que quieren es que produzcas y, cuando estés cansado o enfermo, produzcas aun más.
En mi experiencia personal, luchar contra esto fue duro, pero me dio resultado. Justo por eso lo comparto.
Mi secreto para estar bien en la oficina es ser creativo y crear un sistema personal para sentirse cómodo.
Nada de malo tiene llegar a un cubículo y trabajar 12 horas. Todos lo hacemos. Lo que yo hice por más de 15 años fue generar acciones que promovieran mi bienestar.
Se ordenado
El escritorio siempre estaba limpio. Ni un sólo papel. Nada. Mucha gente me preguntaba cómo le hacía y la respuesta era la misma: me conviene ser ordenado. Tener un lugar para cada cosa y tener los menos papeles posibles hacían mi estancia menos abrasiva.
Lo único personal que estaba en mi escritorio era mi bloc de notas, pluma, un Buddha y la computadora. Todo lo demás estaba en cajones, folders y estantes.
Ser ordenado te da aire y espacio, calma la tensión y te ayuda a estructurar tu día.
Comparte sólo lo necesario
Las oficinas privadas, y aun más las gubernamentales, son fuentes de chismes, mentiras y puñaladas por la espalda. Esto es natural porque son ecosistemas en los que la gente pasa hasta 14 horas al día, conviviendo con todo mundo, tratando de salir adelante y de pasar encima de quien sea por reafirmar su lugar en el universo.
Yo sé que las filosofías de los grandes líderes apuntan a que siempre hay que estar al pendiente de los colaboradores, pero creo que esto debe tener límites.
El trabajo es el trabajo. La vida real está afuera.
Si aprendemos a mantener la línea entre trabajo y vida privada, las cosas serán más simples porque estarás más enfocado y sin involucrarte en nada que no sea producción.
Lo que te hace ser tú, lo que te da tus valores, moral y felicidad, está con tu familia y amigos. Hasta tus mascotas entran en esto.
Preocúpate más por tus amigos y familia porque son ellos los que siempre estarán a tu lado.
Disfruta una actividad fuera del trabajo
Lo que a mi me mantuvo cuerdo en mis años oficinistas fueron mis proyectos creativos. Siempre estaba escribiendo, entrenando artes marciales, cocinando, acudiendo a exposiciones o yendo al cine. Casi siempre rodeado de amigos.
¿Tú ya encontrastre lo que te hace ser tú? Quizá disfrutes los videojuegos o el soccer. O tal vez disfrutas la yoga. ¿Qué tal leer? ¿Cuántos buenos libros has leído últimamente?
Todo lo que hagamos fuera de la oficina nos da cimientos para enfrentar la locura de la vida corporativa.
Apaga la tele comercial para siempre
Este es un consejo que nunca me canso de dar. Llevo aproximadamente 8 años sin ver la televisión y soy muy feliz.
Ahora leo, escribo, produzco audio, salgo a caminar, voy al cine y me da tiempo de hacer muchas cosas; y por paradójico que suene, incluso veo programas de televisión, pero en DVD.
La televisión comercial y por cable son espantosas. Las considero una extensión del mundo corporativo porque te impulsan a comprar más, te dejan sin pensar y te mantienen quieto y sin crear nada.
Si te libras de la tele para siempre, tendrás más creatividad y más tiempo para disfrutar lo que te hace ser tú.
Estas medidas son sólo unas cuantas ideas que pueden ayudar. Pero estoy seguro que hay muchísimas más que conoces. ¿Porqué no las compartes en los comentarios?

F  chocobuda

lunes, 5 de noviembre de 2012

Cómo conseguir dinero para iniciar tu empresa


Cómo conseguir dinero para iniciar tu empresa



Conseguir dinero para iniciar su empresa es uno de los pasos importantes en el proceso del montaje de un negocio.

Y probablemente es el que más limitaciones representa para los emprendedores porque usualmente desconocen las alternativas para obtener ese capital que les permita dar el primer paso.

Mi colega Ali Manrique publica en su blog un excelente tema sobre 7 maneras de financiar el arranque de tu empresa que hoy te comparto.

Y es que conseguir financiamiento para un proyecto de negocios resulta muchas veces incómodo sobre todo si tus opciones representan compromisos con terceros.

El ideal para todo emprendedor sería poder disponer de sus ahorros o capital propio para evitar el tener que comprometerse con otras personas o entidades financieras, sin embargo es un paso necesario y conveniente cuando se realiza bajo la guía de un buen plan de negocios que te garantice la rentabilidad del negocio que es lo que finalmente los inversionistas buscan.

Recuerda que Robert Kiyosaki nos enseña que existe "deuda buena" y "deuda mala" y que la diferencia reside en el propósito y control que mantenemos sobre dicha deuda.

En el post Ali Manrique, nos comparte 7 maneras prácticas para conseguir ese financiamiento que necesitas para convertir tus ideas en negocios:
Bootstraping
Amigos y familiares
Bancos
Subvenciones
Ángeles
Capital de Riesgo
Clientes y suplidores
Cada uno de estos métodos desde luego tiene sus particularidades que habrá que analizar y adaptar a cada caso en especial ya que las condiciones pueden variar de un emprendimiento a otro y de un país a otro. Mi consejo primeramente es que puedas leer el artículo completo sobre 7 maneras de financiar el arranque de tu empresa en el blog Crisis, Negocios y Dinero para luego adaptar cada una de estas propuestas a tu proyecto de negocios.

¿ Y tú, como iniciaste tu empresa ? ¿ Qué método de capitalización utilizaste para comenzar ? ¿ Qué errores sugerirías evitar ? Si puedes compartir tu experiencia, estarás colaborando a que otros emprendedores puedan aprender y afinar sus decisiones y métodos acerca de cómo conseguir capital para su negocio.


Cómo ganar dinero en la empresa




Cómo ganar dinero en la empresa
 ¿Cómo ganar dinero en una empresa?

Hemos preguntado a diez gestores senior y a diez más jóvenes que gestionan empresas de éxito de sectores y tamaños diferentes y que operan tanto en el mercado nacional como en el internacional. Y sobre la base de sus respuestas a la pregunta ¿Cuál cree que el modo más factible de ganar dinero con una empresa hoy en día?, hemos elaborado estos "diez mandamientos" o fórmulas "infalibles" para ganar dinero.

1. Trabajar más inteligentemente. Sí, ya no basta con trabajar mucho, eso ayuda, pero quizás no es del todo suficientemente en el mundo actual. Bajo el paraguas de "trabajo inteligente" hay muchas respuestas: conocimiento, capacidad de asimilar y anticipar los cambios, afrontar y prever los momentos críticos, capacidad para tomar decisiones relevantes... En síntesis, el arte de gestionar bien una empresa en tiempos modernos.

2. Atraer la atención e interés de los compradores. Esto se está convirtiendo en un arte que excede incluso a la técnicas de marketing y al arte de comunicar. La publicidad actual y la atracción del interés y atención de los consumidores se han convertido en un consumidor intensivo de tecnología. Nuevas fórmulas, nuevas capacidades y un arte decisivo para ganar dinero con una empresa.

3. Innovar más que la competencia y hacerlo evaluando su rentabilidad a corto, medio y largo plazo. la innovación es clave para hacer dinero. Pero innovar por innovar no da buenos resultados. Hay que acertar con el qué, cómo y cuándo.

4. Rodearse de gente brillante, de talento e inteligencia. Hay empresas y empresarios que han sabido rodearse de los mejores y esto es vital para generar buenas ideas, ejecutarlas bien y propiciar una dinámica de competitividad y solidez en el mercado. El valor de las ideas es fundamental en el mundo de hoy, y eso lo saben aquellos que han ganado dinero con las ideas. Las ideas se plasman en tecnologías, nuevas formas de organización, nuevos mercados, etc.

5. Liderar un proyecto, cohesionar un equipo y una comunidad de trabajadores en torno a la empresa. Rodearse de gente buena no basta. Hay que mantenerla, motivarla, hacer que funcionen coordinadamente. Las empresas pierden mucho de lo que ganan si deben asumir los costes de fugas de talentos, batallas internas, disputas sindicales, absentismo, huelgas, falta de identificación de los trabajadores con la cultura corporativa de la empresa.

6. Comprar, vender y hacer alianzas inteligentes. A veces solo falta una posición en el mercado para explotar un know how. De aquí que haya empresas que puedan pagar una adquisición por valor de 20 veces los beneficios de la empresa que compran. El arte de dominar el mercado es una clave fundamental para ganar dinero.

7. Impulsar, proyectos, nuevas ideas y conocimiento. Algunas empresas empiezan a ganar mucho dinero con la sociedad del conocimiento. Son los nuevos emprendedores, ubicados en Parques Tecnológicos, incuban ideas, proyectos basados en el conocimiento. Biotecnología, nanotecnología, pueden hacer algunas ideas absolutamente multimillonarias de beneficios. Nuevas patentes, avances tecnológicos que cambiarán el mundo. Aunque conviene recordar que crear empresas o tener una actitud de emprendedor no es suficiente para tener éxito. En las empresas hay que demostrar que se sabe ganar dinero.

8. Ampliar el horizonte de mira, evaluar nuevos mercados. Quizás una empresa no pueda ganar más dinero en Burgos, pero sí en Madrid. Quizás sea difícil ganar dinero vendiendo apartamentos en la Costa del Sol y sea más fácil hacerlo en Punta Cana. Conquistar nuevos mercados es posible con fórmulas muy diversas si estandarizamos nuestros productos, hacemos franquicias, fomentamos alianzas, compras... En definitiva sabemos preparanos para crecer.

9. Hacer reingeniería de procesos: todo lo que haga dentro de su empresa es mejorable. Reducir costes es una forma de ganar más dinero. Piense en detalle, profundice en cómo y porqué se hacen las cosas en su empresa.

10. Usar y máximizar la explotación de las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones en la empresa. Las nuevas tecnologías constituyen herramientas revolucionarias para una empresa si se les sabe sacar partido. Ahorran costes, desarrollan nuevas fórmulas publicitarias, racionalizan procesos, permiten nuevas vías de ventas, de acceso a nuevos mercados, propician nuevas fórmulas de gestión, fomentan actitudes innovadoras, etc.

f  euroresidentes

Cómo hacer dinero con nuestra empresa



Cómo hacer dinero con nuestra empresa
¿Cuál es el tema que realmente nos interesa en nuestro marketing y nuestra empresa? Hacer dinero, pues sin ello no podemos seguir abiertos ni prosperar.
Isaac Belmar, responsable de Recursos para Pymes.

Productos recomendados:
Le recomendamos que eche un ojo a los productos para pequeñas y medianas empresas de Microsoft.

Resumen:
En este artículo vamos a empezar a ver cómo hacer dinero y, sobre todo, esos mitos falsos que nos sabotean la labor.

¿Cómo hacer dinero? ¿Cómo conseguir ventas de verdad?
Porque al final del día tenemos que vivir, que yo sepa no nos regalan el pan cuando vamos a por él y, en definitiva, somos una empresa y si queremos sobrevivir y prosperar, necesitamos ganar dinero con lo que hacemos.
Me gustaría aquí exponer mi propia experiencia (ya he olvidado si son siete u ocho años viviendo como emprendedor) y comentar qué es lo que me ha funcionado y he visto que es efectivo para tener algo propio y que, al final del día, eso nos resulte rentable. Pero para empezar creo que lo más óptimo es comentar lo que NO nos va a hacer ganar dinero con nuestro Marketing y nuestra empresa.
No estoy intentando romper la ilusión a nadie, pero si cuando empecé me hubieran dicho algunas de estas cosas la verdad es que a día de hoy lo hubiera agradecido, porque probablemente me hubiera ahorrado mucho trabajo y frustración.
1.- Hacer solamente lo que nos gusta
Dedicarnos a lo que nos gusta, sin que haya un mercado lo bastante amplio que compre aquello a lo que nos dedicamos, no es tener una empresa, es tener un hobby. Muchos libros de autoayuda, o incluso algunos de gestión, repiten la falacia de que basta con dedicarte a algo que te apasione para que el dinero venga “solo”. Suena tan genial que no podemos evitar creerlo, queremos creerlo, pensar que si “seguimos nuestro corazón” el dinero acabará viniendo. Pero esa ecuación no es tan sencilla o al menos no lo dice todo. Omite la parte importante.
Puede que a mí me apasione escalar montañas, viajar por el mundo o entrenar artes marciales, pero mi vecino de arriba, o la señora de enfrente, no van a coger el dinero cada vez más escaso y que les cuesta un mundo ganar, para dármelo a mí y que yo pueda seguir escalando, viajando o entrenando con una sonrisa en el rostro.
Puede que si yo enseño a otros a escalar, sea un periodista del National Geographic o trabaje de guardaespaldas pueda rentabilizar mi pasión, pero es una ilusión creer que puedo hacer lo que quiera, y vivir de ello, sin que yo esté ofreciendo algo que proporcione valor a otros, de hecho que proporcione TANTO valor como para que me quieran compensar pagándome. Dedicarnos a lo que nos apasiona, siendo nosotros los únicos que recibimos algún valor con ello (como en el caso de que a mí me apasione viajar y me pase los días dando la vuelta al mundo) no nos va a dar ni un euro.
La cantidad de dinero que ganamos es proporcional al valor que damos a los DEMÁS, a los clientes, proporcional a cómo calmamos SUS dolores o mejoramos SUS vidas, no las nuestras.
Lo que ocurre es que, precisamente, “vende” más la historia de seguir tus sueños, pero se ignora la parte crítica de que también tiene que haber un mercado detrás y que debemos darle valor a los demás. Eso suena a trabajo y no a diversión, con lo que se venden menos libros de autoayuda y gestión… Si no damos valor a otros no va a haber dinero. Si esos otros no constituyen un mercado lo bastante amplio, no va a haber dinero. No caigamos en la trampa de creer eso por muy bonito que sea.
2.- Hacer lo mismo que los demás
Si nos vamos a poner a ofrecer algo valioso, pero lo vamos a hacer más o menos como lo hacen los demás, mejor que nos preparemos para una batalla cruenta y colina arriba, vamos a usar toda nuestra sangre, sudor y lágrimas para que, muy probablemente, tengamos que acabar cerrando o sobreviviendo a duras penas. ¿Por qué? Porque en el mundo real es muy posible que, nos dediquemos a lo que nos dediquemos, haya como unas cuantas docenas de competidores, solamente en un par de kilómetros a la redonda.
Mi primera iniciativa fue una asesoría, ¿se imagina cuántas de esas hay? Das una patada a una piedra y sale un asesor… Es lo que hay, hoy día vamos a tener competidores por todas partes y salir a hacer lo mismo que todo el mundo es jugar a la lotería. Si no damos nada diferente ¿por qué nos van a elegir a nosotros? No tiene sentido, si hay dos empresas que apenas se distinguen no sé cuál de las dos escoger. Eso significa que no nos van a estar eligiendo de manera sistemática y no vamos a tener una fuente de ingresos constante. Y lo que es peor, cuando venga alguien que no ofrezca lo mismo que todos, sino algo superior, va a acabar barriendo el suelo con nosotros.
Aunque esto parece algo lógico y básico, lo cierto es que el 99% de emprendedores acaban cogiendo ese camino. No hace falta más que echar un vistazo alrededor y comprobarlo. Es más, no tengo reparo en reconocer que yo mismo inicié así mi andadura. Cuando empecé como asesor pensaba que podía ser más profesional, más serio y hacerlo igual o mejor de bien que cualquiera, y así me puse, pero poco después era un asesor más que realmente no marcaba ninguna diferencia especial. Si me elegían a mí, o elegían al de al lado, muchos clientes no acababan notando diferencia alguna tras unos meses.
Hacer lo mismo que los demás es incluso más peligroso que hacer algo que no se venda (como en el punto anterior), porque si haces algo que obviamente no se vende, ves enseguida que eso no tiene mucho éxito y acabas cerrando las puertas para dedicarte a otra cosa. Pero cuando haces algo que se vende, pero no eres diferente de los demás, de vez en cuando “cae” algún cliente, tienes algunos ingresos, parece que la cosa puede funcionar, pero realmente pasan años y nunca despega del todo, y acabas atrapado mucho más tiempo en un callejón que al final acaba teniendo tan poca salida como el anterior, porque te matas a trabajar, tienes un montón de días ocupados, pero al final acabas empleando tu tiempo para apenas sobrevivir, esperando que llegue una racha de suerte que nunca toca a la puerta.
3.- Hacer las cosas “un poco mejor” que los demás
La solución para lo anterior es “obvia”, hay que diferenciarse, hay que dar algo mejor que los demás para que, una y otra vez, nos elijan a nosotros cuando comparen entre todas las opciones posibles que hay en el mercado. Así que la mayoría piensan en cómo pueden hacer algo mejor que el resto y a eso se ponen. Es entonces cuando caemos en la trampa de creer que el cliente va a poder distinguirnos si lo hacemos solamente “un poco mejor”.
Por ejemplo yo pensaba que era más serio y profesional que muchos otros asesores que había (no quiero faltar el respeto a nadie, pero muchas asesorías hacen un trabajo francamente poco “fino”), pero mi error era pensar que eso lo iba a apreciar el cliente a la hora de elegirme. ¿Si no había trabajado conmigo, cómo iba a saber que yo era más de fiar que el resto? Además, por mucho que yo lo repitiera, el resto de competidores también iban a decir lo mismo, que ellos son los más fiables, ¿por qué me iba a creer a mí?
Unido a eso hay que decir que la mayoría de clientes nunca investigan a fondo ni hacen un análisis minucioso de las opciones que tienen delante. O eso en lo que te distingues es muy visible o no se van a parar un mes entero a analizar los detalles más pequeños.
Un ejemplo son dos teléfonos móviles donde uno es un poco mejor que el otro. Si a mí me los muestran para elegir es posible que se me pasen por alto esos detalles que los diferencian y, francamente, muchas veces no voy a tener tiempo de examinarlos a fondo, de modo que mi elección va a ser poco menos que aleatoria. Pero si me muestras uno de esos móviles y al lado me pones ese teléfono famoso que todos conocemos y que está a años luz de la mayoría, voy a apreciar de un vistazo cuál es diferente y cuál es más atractivo.
Mi experiencia y la moraleja de la historia es ésta: Hoy día no basta con diferenciarse “un poco” para que nos elijan, porque probablemente nadie va a notar o apreciar esa diferencia. Los clientes no lo saben todo de nosotros y no se van a pasar media vida investigando y averiguando.
4.- Las “grandes ideas” que nadie ha pensado antes
De nuevo sin ánimo de machacar a nadie, pero como un compañero emprendedor dice: “cuando nadie ha comercializado antes esa idea genial que se te acaba de ocurrir, es por algo”. Y ese algo suele ser que probablemente no funcione. Lo malo de las ideas “geniales” es que, realmente, no tienen valor hasta que no se hacen realidad y que, además, si es tan increíblemente innovadora, es posible que antes de poder venderla, tengas que ir al mercado y crearles una necesidad que no sabían que tenían.
Me explico con un ejemplo propio. Uno de los primeros productos de Recursos Para Pymes fue un software de Cuadro de Mando de Marketing, algo que empezó contruyéndose para mi necesidad personal de saber qué estrategias de marketing me estaban funcionando y cuáles no. Viendo lo extremadamente útil que me resultaba en mi día a día pensé que todo emprendedor querría uno de ésos y que, además, era algo que ningún otro software que había en el mercado hacía. Y todo eso era cierto, pero la mayoría de los clientes potenciales no acababa de entender para qué servía y primero tenía que “venderles” la necesidad de que había que controlar las estrategias de Marketing para no perder dinero y luego tenía que “venderles” que ese software era la respuesta ideal para esa necesidad.
Tiempo después para el siguiente proyecto de software empleé el enfoque contrario, estudié cuál era una de las principales necesidades que YA tenían los que llegaban hasta mi web, y vi que mucha gente se acercaba para informarse de cómo hacer un plan de marketing, de manera que se creó un software para hacer mucho más fácil esa necesidad y ayudar a crear rápidamente un plan efectivo y sencillo. Aunque me sigue pareciendo que el primer software era mejor idea e incluso más útil, se puede imaginar cuál de los dos es el producto que se vende mucho más. El camino al dinero (que es de lo que hablamos aquí) es mucho más corto si ya hay una necesidad y tú encuentras el modo de resolverla mejor que los demás, en vez de partir desde ideas tan “geniales” que ni los propios clientes saben de que van…

Éstas son en mi experiencia 4 vías que no nos van a llevar a hacer dinero como emprendedores, por lo que lo principal es desterrarlas cuanto antes y no perder tiempo en ellas, en futuras entregas seguiremos con este tema, porque, al fin y al cabo, es el que nos permite seguir abiertos y ser rentables.

F  microsoft