13 Consejos para Conseguir Buenos Empleos en LinkedIn.com

 es una de las mejores páginas online para encontrar un trabajo. Es también un gran lugar para conectarse con quienes toman las decisiones principales, generar clientes potenciales segmentados para su negocio, tráfico hacia su sitio web y mucho más.

He oído muchas historias de personas que ocupan estan ocupando posiciones a tiempo completo en grandes empresas gracias a la participación en LinkedIn. Aunque existan una serie de enfoques que se pueden adoptar para obtener el trabajo adecuado, pueden comenzar con estos 13 consejos importantes para usar de forma efectiva LinkedIn.com

1) Completen su Perfíl 100%

Si alguien esta observándote para darte un puesto, es muy probable que que esa persona busque tu nombre y apellido a través de Google. Para muchos, un perfil de LinkedIn se ubicará entre los cinco mejores resultados. Esto le da un cierto nivel de control en la exhibición de sus mejores talentos con su perfil. Asegúrese de que su perfil se encuentre 100% completado y traten de  posicionarse como un experto en su mercado.

Un perfil que solamente se completo el 55%,  sin recomendaciones y un historial de trabajo actualizado, seguramente  no podrá generar una positiva primera impresión cuando la gente te encuentre a través de la búsqueda.

2) Agreguen Títulos Convincentes

El título es lo primero que los potenciales empleadores y responsables de contratación podrán ver después de su nombre. Las primeras impresiones son un aspecto importante del proceso de la entrevista y esto es cierto para su perfil de LinkedIn también.

Sea claro y trate de llegar al punto con su titular. Trate de decirle a la gente quién es, lo que hace y cómo puede ayudarles en tan pocas palabras como sea posible. Este simple paso le ayudará a destacarse entre otros muchos perfiles de LinkedIn.

3) Areguen todo su Historial Laboral y su Presente

Es importante incluir todos los trabajos que hayan tenido y realizar una detallada descripción de su trabajo actual. Obviamente que cuanto mas experiencia puedan aportar, mejor será. Nunca sabremos qué posición nos hará ganar el respeto del  gerente de contrataciónes y nos dará la ventaja que necesitamos para obtener el trabajo.

Siempre hay una posibilidad de que el director de recursos humanos que esta buscando empleados, haya trabajado en una de nuestras empresas anteriores, o haya contratado a otros profesionales de esta empresa. Situaciones como ésta pueden ayudar a conseguir la seguridad en el empleo que estamos buscando.

4) Brinden y Reciban Referencias Personales

En su resumen tradicional,  se supone que tienen una cantidad limitada de recomendaciones. Sin embargo, es importante que en nuestro perfil de LinkedIn, mucha gente nos recomiende ya que nos posicionaría mejor ante un buen empleo.

Si sólo tiene dos recomendaciones en LinkedIn, probablemente la mayoría de la gente no observará nuestro perfil de forma seria. Es una látima, porque hay un número de profesionales calificados y con experiencia que no operan en la red. Esto podría dañar su reputación. Recuerden que en el mundo online, la percepción es realidad. Si la gente cree que nadie lo recomendaría porque no hay signos visibles de aprobación establecidos en su perfil, ¿por qué estarían interesados en contrate?

La mejor manera de recibir recomendaciones es darlas primero. Cuanto más cosas ofrezcamos en LinkedIn, más recomendaciones vamos a recibir. Tómese su tiempo para escribir algunas recomendaciones para aquellos que ya conocemos y es muy probable que alguno de ellos nos recomiende a nosotros.

5) Conéctense con Todo el Mundo

Hay algunas personas que creen que en LinkedIn sólo debe conectarse con un pequeño porcentaje de profesionales que conocen y confían. Otros dicen (incluyéndome a mí) deben conectarse con todos, incluso si los conocemos vagamente.

Al buscar un trabajo, nunca se sabe quién será capaz de recomendarnos, o quien está buscando a alguien para ocupar un puesto en el que nos adaptaríamos perfectamente.

Cuando se conecta con otros profesionales, asegurarse de enviar siempre un mensaje personalizado. Esto no tiene por qué ser una carta, pero asegúrese de mencionar por qué se estan conectándo. También pregunte si hay algo que usted puede hacer para ayudarles. Al ofrecer sus servicios de ayuda, esto rompe cualquier barrera inicial y da a los demás otras las razones por las que deberían contratarlo.

6) Sean Concisos en sus Mensajes

Cuando ustedes se comunican a través de su perfil de LinkedIn, estructúrenlo de una manera que ayude a la gente a  entendernos claramente y que somos después. Hay tres componentes principales:

Proporcionar una vista previa para que la gente sepa lo que viene después

* En el título darles una introducción de lo que somos cada uno.

Proporcionarles Hechos

* Permita que la gente sepa quién es, mediante la inyección de tu personalidad junto con sus experiencias laborales, su resumen, sus especialidades y sobretodo en cómo ayudar a la gente.

Resumir y Reforzar su Mensaje

* Finalizen añadiendo en su honor, premios, páginas personales y casos de estudio. Proporcionar un llamado a la acción sobre la manera de conectarse con ustedes y las formas de seguimiento que tienen en caso de que quieran saber más.

7) Siempre Manténganse Activos

Creo que la mitad de la batalla para encontrar un trabajo, consiste simplemente en dejar que otros sepan que estamos activos. Hay tantos currículums que son presentados a posiciones abiertas que puede resultar difícil de romper a veces. Por suerte, LinkedIn funciona a su favor si usted está constantemente activo y participativo en las comunidades.

Cada vez que tomen una decisión en LinkedIn, se mostrara en la página principal de todos sus contactos. Cuanta más gente vea tus fotos, tu nombre y echa un vistazo del contenido interesante que está ofreciendo, es muy probable que piensen en ustedes cuando se abra un nuevo puesto. Manténgase activo y las oportunidades serán mucho más abundantes a que si no tuviesen participación alguna.

8) Participen en Grupos de su Nicho de Mercado

Los grupos son una gran manera de encontrar una posición, ya que disponen de bolsas de empleo con puestos de trabajo que se van agregando de forma regular. Algunos grupos tienen decenas de miles de tomadores de decisiones dentro de ellas. Como miembro, usted puede enviar un mensaje a casi todas las personas sin tener que actualizar a una cuenta premium. LinkedIn también tiene una gran función de búsqueda avanzada y una vez que encuentre la persona a la que quieran conectarse, pueden mandar mensajes directamente a través de “mutual groups” sin necesidad de estar conectado.

9) Pueden Crear Grupos

Ser propietario de un grupo tiene muchas ventajas. Te permite enviar mensajes una vez por semana para todos los miembros y se le percibe más como un tomador de decisiones y líder del pensamiento. Comienzen atraer potenciales empleadores en lugar de estar buscándolos todo el tiempo.

10) Agreguen su Honor y sus Premios

Incluir honores y premios es sólo otra manera de aumentar su valor a los posibles responsables de contratación. Los empleadores quieren contratar a los ganadores y los que saben cómo sobresalir. Asegúrese de mostrar de lo que están hechos  y toda su situación de éxito en su historial laboral.

11) Respondan las Preguntas

Esta es una gran manera para que los solicitantes de empleo puedan mostrar su talento, experiencia y destacarse entre la multitud. También es muy valiosa para los empresarios y los dueños de negocios con el objetivo de reunir pistas. Agreguen el ‘widget respuestas “en la parte derecha de la página de inicio de LinkedIn con el tema de la industria que mas sabemos. Cuando vean una ventana emergente para responder, asegúrense de ofrecer la mayor cantidad de información y valor posible en sus respuestas. Cuanto más damos y servimos a los demás, mayores van hacer las oportunidades de trabajo que nos llegarán.

12) Importen su Blog y los Twitter Feeds

Hay un gran número de maneras de reforzar su perfil de LinkedIn y hacer su contenido más atractivo. Agregar un blog y Twitter (Twitter) a su cuenta es un buen primer paso.

Sólo tienen que conectarlo con su perfil de Twitter y marcar la casilla para asegurarse de que sus tweets son sindicados a LinkedIn. Esto les ahorrará tiempo y les permitirá hacer que parezcan más activos en LinkedIn también.

Añadir su blog a tu perfil de LinkedIn es una obviedad. Esto no sólo generará  tráfico a su sitio, sino que muestra sus actividades regulares y su experiencia.

13) Conecten a Otras Personas

Soy un gran fan de conectar gente. Cada vez que veo a alguien con una necesidad de cierta carrera, trato de pensar de las personas adecuadas que puedo darles a conocer. Quiero crear una ganancia de mutuo beneficio para cada parte.

Cuanto más hago esto, son mas las oportunidades de carrera que estarán en mi camino. Cuando usted ayuda a dos personas sin pedir nada a cambio, deja una impresión duradera en todos los involucrados. Esto ayudará a ampliar su capacidad laboral, ya que la gente es más probable que le ayude a alcanzar sus metas en el futuro.

Conclusión

No se desanime si no ve resultados inmediatamente. Efectivamente construir su presencia en LinkedIn no sucederá de  la noche a la mañana. Recuerde estos consejos y comienzen a participar activamente. Adoptar medidas y  ser coherentes, nos permitirá explorar una gran cantidad de nuevas oportunidades para establecer contactos profesionales.

F   jc